福利厚生と評価制度
福利厚生と評価制度
福利厚生
福利厚生
昇給/最短3ヶ月
社会保険完備
社員登用制度有
髪型自由・ピアスOK
まかない付
扶養内可
交通費規定支給
バイク車通勤OK
転勤無し
昇給/最短3ヶ月
社会保険完備
社員登用制度有
髪型自由・ピアスOK
まかない付
扶養内可
交通費規定支給
バイク車通勤OK
転勤無し
諸手当
書籍の購入
出産祝い10万円
結婚祝い10万円
住宅手当2万円
子ども一人につき1万円
書籍の購入
出産祝い10万円
結婚祝い10万円
住宅手当2万円
子ども一人につき1万円
店舗拡大中
店舗拡大中
評価制度
評価制度
01 業績評価
業績評価は、定められた評価の基準に対し、店舗ごとに評価される制度です。
その中でも、店舗ごとに目標としている数字に対しての評価と、お好み焼きの「品質」「サービス」「清潔さ」といったお客様がお店に対しての印象となる評価があります。
01 業績評価
業績評価は、定められた評価の基準に対し、店舗ごとに評価される制度です。その中でも、店舗ごとに目標としている数字に対しての評価と、お好み焼きの「品質」「サービス」「清潔さ」といったお客様がお店に対しての印象となる評価があります。
02 行動評価
行動評価は、数値では表せない表面的な部分での個々の評価になります。業務に真剣な姿勢、お客様やスタッフ内でのコミュニケーション能力、人材育成への取り組みなど、様々な角度から評価を行います。また、正当な評価を行う為、定期的にエリアマネージャーが各店舗の巡回を行っています。
02 行動評価
行動評価は、数値では表せない表面的な部分での個々の評価になります。業務に真剣な姿勢、お客様やスタッフ内でのコミュニケーション能力、人材育成への取り組みなど、様々な角度から評価を行います。また、正当な評価を行う為、定期的にエリアマネージャーが各店舗の巡回を行っています。
福利厚生は
もっと充実させていきます！
福利厚生はもっと
充実させていきます！
600～700万にできるだけ早く
到達できる給与体系へ
600～700万に
できるだけ早く到達
できる給与体系へ
今後の事業成長に合わせて、頑張る方にはできるだけ早く年収600～700万円に到達できる仕組みを整えていきます。自分の頑張りがしっかり評価される職場で働きたい方には、自信をもっておすすめできます！
今後の事業成長に合わせて、頑張る方にはできるだけ早く
年収600～700万円に到達できる仕組みを整えていきます。
自分の頑張りがしっかり評価される職場で働きたい方には、自信をもっておすすめできます！
社員の声を福利厚生に反映
社員の声を
福利厚生に反映
スタッフから意見を大切にし、福利厚生に積極的に反映しています。 現在も内容をどんどん拡大中で、ユニークで実用的な制度が次々と誕生しています。
スタッフから意見を大切にし、福利厚生に積極的に反映しています。
現在も内容をどんどん拡大中で、ユニークで実用的な制度が次々と誕生しています。
最近導入された福利厚生をご紹介
最近導入された
福利厚生をご紹介
美味しいお店があれば「研究費」として飲食代を会社が支給。実際に食べながら「どうすれば蔵屋がもっと美味しくなるか？」を話し合う場になっています。
※お好み焼きに限らず、評判のお店ならOK！
スタッフが読みたい本を会社が代わりに購入。スキルアップや新しい発想のきっかけにつながる仕組みです。
美味しいお店があれば「研究費」として飲食代を会社が支給。実際に食べながら「どうすれば蔵屋がもっと美味しくなるか？」を話し合う場になっています。
※お好み焼きに限らず、評判のお店ならOK！
スタッフが読みたい本を会社が代わりに購入。
スキルアップや新しい発想のきっかけにつながる仕組みです。
このように
仕事がもっと楽しくなること
自分の成長につながること
業務効率が上がること
に繋がる福利厚生を “スタッフの声” を取り入れながら
どんどん充実させています。
これからも、社員一人ひとりが 働きやすく
やりがいを感じられる環境になるよう
制度づくりを進めていきます。
このように
仕事がもっと楽しくなること
自分の成長につながること
業務効率が上がること
に繋がる福利厚生を “スタッフの声” を
取り入れながら
どんどん充実させています。
これからも、社員一人ひとりが 働きやすく
やりがいを感じられる環境になるよう
制度づくりを進めていきます。
